Sporadiska friskvårdssatsningar utan strategi är inget YouGo förordar. Forskning visar dock ett tydligt samband mellan anställdas hälsostatus och kostnader för arbetsgivare samt strategiska friskvårdssatsningar och avkastning på investering. Anställda med dålig hälsa har både sjuknärvaro och sjukfrånvaro, vilket leder till ökade utgifter. Ett sätt att minska dessa kostnader är att främja hälsa genom att förbättra de anställdas levnadsvanor. Arbetshälsoekonomiskt analysverktyg, Karolinska Institutet. 

För oss är det självklart att först fastställa med er vad ni vill uppnå med er hälsosatsning och hur det ska mätas. Det kan t.ex. vara minskad sjukfrånvaro, ökad frisknärvaro, högre kundnöjdhet, mer nöjda medarbetare och fler som stannar kvar. Hur stor förändring som kommer att ske på just ert företag det kan vi inte säga på förhand men eftersom vi älskar att mäta, kommer vi att få veta.

Vi visar er gärna beräkningsmodeller där vi utgår från just ert företag.